Gemeinsam Mehrwert schaffen. 

Mitarbeiter-Benefits

Weil Sie im Mittelpunkt stehen.

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Sicherheit und Beständigkeit für unsere über 70 Teammitglieder:innen prägen die ALR. Dazu gibts auch Sport & Spaß, Work & Life, Digitales & Events.

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Sicherheit und Beständigkeit für unsere über 70 Teammitglieder prägen die ALR. Dazu gibts auch Sport & Spaß, Work & Life, Digitales & Events.

„Gemeinsam Mehrwert schaffen“ – unser Motto drückt nicht nur unser Selbstverständnis und Erwartungshaltung an uns selbst aus. Es transportiert auch die Werte für unseren Umgang innerhalb der ALR. Ob bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen, bei der Karriereplanung, dem Arbeitszeitmodell oder bei den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen – wir sind der Meinung, dass eine Zusammenarbeit auf anspruchsvollem Niveau nur gelingt, wenn beide Parteien investieren und partnerschaftlich miteinander umgehen.

Das ist für uns selbstverständlich und davon sind wir überzeugt! Es gibt viele gute Gründe für die ALR. Überzeugen Sie sich selbst.

Um unsere Benefits zu entdecken, tippen Sie einfach auf das jeweilige Symbol.

Office und Home Office

Office und Home Office

COVID-19 führte zu einem Umdenken, gerade im Bezug auf den Arbeitsplatz. Generell gilt für uns, dass wir verstärkt auf Eigenverantwortung setzen: Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz und zudem das technische Equipment für eine Home Office-Tätigkeit.


Während der Einarbeitung ist es uns wichtig, dass die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Büro vor Ort sind. Denn nur durch die direkte Anwesenheit bekommen sie auch die sozialen und kulturellen Eindrücke und Gepflogenheiten mit und haben die Möglichkeit, sich zu integrieren und ein eigenes Netzwerk zu schaffen.

Lesen Sie den Erfahrungsbericht von Oliver Knopff
und Viktoria Lannig

Vergütung

Vergütung

Unsere marktgerechten Einstiegsgehälter werden nach den jeweiligen fachlichen Voraussetzungen eingestuft. Als Gesamtpaket berücksichtigen wir neben Ihrem Studienabschluss und der Praxiserfahrung auch Ihre außeruniversitären Leistungen und Engagements.


Zusätzlich zu dem Gehalt können unsere Kollegen von unseren Benefits und Leistungen profitieren. Wir bieten u.a. finanzielle und zeitliche Förderung zur Ablegung der Berufsexamina, volle Überstundenabgeltung, Fahrtkostenregelung für ÖPNV, Hochzeits- und Geburtsprämie und unser Mitarbeiterrabattprogramm.

Sport und Gesundheit

Sport und Gesundheit

Zum sportlichen Ausgleich finden sich immer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum gemeinsamen Joggen im Westpark, Mountainbiken im Voralpenland oder Fußball im Bavariapark. Unsere jüngste Sportart bei der ALR ist Tennis – ob Doppel oder Einzel, wer sich dem Team anschließen möchte ist herzlich willkommen!


Für alle Sportgruppen gilt: Alles kann – nichts muss! Denn wir halten nichts von verpflichtenden Pseudo-Gruppenevents.


Und regelmäßig nehmen wir – mit Unterstützung unserer Leipziger Kollegen – an dem Staffellauf des München Marathon teil.

Essen und Trinken

Essen und Trinken

Wir werden in Vorstellungsgesprächen häufig nach den praktischen Dingen des Lebens gefragt. Richtig so! Dazu gehört natürlich auch das Mittagessen. Viele unserer Teammitglieder essen gemeinsam in unserer großen Küche. Wir finden das toll, weil es den Austausch fördert und die ein oder andere Freundschaft entsteht. Bei schönem Wetter können wir die Pausen auf unseren beiden Dachterrassen genießen.


Kaffeejunkie oder Obstfreund? In unserer gut ausgestatteten Küche erwartet Sie vom stillen Wasser über einen professionellen Kaffeevollautomaten bis hin zum Obstkorb alles, was das Herz begehrt.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitszeit ist Lebenszeit! Daher ist es wichtig, dass die Einbringung der Arbeitszeit für alle Beteiligten stimmig ist. Auch im Sinne unserer Mandanten haben wir uns auf eine Erreichbarkeit von 9:00 – 17:00 Uhr, Freitags bis 15:00 Uhr, verständigt. Hierbei handelt es sich nicht um eine Kernarbeitszeit sondern um eine Team-Erreichbarkeit. Die Arbeitszeit kann also nach Rücksprache flexibel eingeteilt werden.


Aber ganz ehrlich: Als Dienstleister sind wir keine überstundenfreie Zone. Im Schnitt liegen wir über alle Berufsgruppen bei 42 Wochenstunden. Der Unterschied bei der ALR ist, wie wir damit umgehen: Sie können Ihre Überstunden abfeiern, ansammeln und für das Beraterexamen verwenden oder einfach auszahlen lassen.

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien

In unserer Kanzlei genießen wir die Vorzüge von flachen Hierarchien. Die einzelnen Teams sind direkt durch einen unserer Partner geführt und innerhalb der Teams ermöglichen wir den berufserfahrenen Kollegen, fachliche Führungsverantwortung zu übernehmen. Unsere Erfahrung ist, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch einen Rahmen erhalten, in dem sie selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten können. Wir sorgen dafür, dass Alle kurze Kommunikationswege haben und gleichzeitig nah an den Partnern sind.

Lesen Sie den Erfahrungsbericht von Angela Appel

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle, Home Office und eine moderne Büroinfrastruktur sowie die Umwandlung von Kinderbetreuungskosten, schaffen die Freiheit, berufliche Ziele mit dem Familienleben in Einklang zu bringen.


Elternzeit für Väter ist bei uns nichts, was wir mit einem „Naserümpfen“ quittieren. Junge Väter sollen den Freiraum erhalten, um die Familie zu genießen. Unser Ansatz ist es, Frauen wie Männern die gleichen Karrierechance zu ermöglichen. Bei uns gibt es kein „entweder – oder“. Und schließlich gibt’s zur Geburt auch ein finanzielles Zuckerl von uns, damit der Start des kleinen Zwergs ins Leben (zumindest finanziell) gut gelingt.

Lesen Sie den Erfahrungsbericht von Kateryna Wimmer

Digitales Arbeiten

Digitales Arbeiten

Wir befinden uns, wie viele andere Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerkanzleien, mitten in der digitalen Transformation. Viele Herausforderungen haben wir schon erfolgreich gemeistert: Wir arbeiten mit den DATEV-Modulen wie Unternehmen Online, Digitale Berichtserstellung, digitalen Signatur und DATEV-DMS.


Nachhaltig arbeiten - Das ist uns ein Anliegen. Und wir arbeiten stetig an Verbesserungen. Den gesamten Arbeitstag können sie bei der ALR weitgehend papierlos gestalten. Neben Laptop und Hardware können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere gesamte Toollandschaft, vom Videocall über die digitale Signatur oder virtuellen Arbeitsgruppen bis hin zum digitalen Notizbuch nutzen.

Teamspirit

Teamspirit

Wir finden: wenn in unserer Kanzlei Freundschaften entstehen, haben wir einiges richtig gemacht. Es ist unsere Philosophie, dass unsere Teammitglieder gemeinsam daran arbeiten sollen, unsere Aufträge zu einem qualitativ hochwertigen Ergebnis zu bringen. Das geht am besten, wenn man im Team arbeitet und agiert. Ohne uns selbst zu sehr auf die Schultern klopfen zu wollen: aus dem Feedback unserer Teammitglieder wissen wir, dass die meisten von ihnen die Aussage „Bei der ALR hilft jeder dem anderen“ ohne Weiteres unterschreiben würden. Das ist gut so und wir bemühen uns jeden Tag, dass dies so bleibt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Beruf kommt von Berufung! Aber: Der Beruf sollte nie alleiniger Lebensinhalt sein. Deswegen schaffen wir ein Umfeld, in dem Zeit für andere Lebensbereiche bleibt. Wir sind überzeugt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem erfüllten „Leben neben der Arbeit“ ausgeglichener und teamorientierter sind.


Ein Beispiel sind unsere Examenskandidaten, die regelmäßig an den Abendkursen teilnehmen. Weil wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, festen Teams und durchdachten Prozessen ein Umfeld schaffen, das ein rechtzeitiges Verlassen des Büros ermöglicht.

Events

Events

Bereits fest in der ALR-Kultur eingebettet sind unsere Firmenevents. Gemeinsam besichtigen wir Städte und wandeln auf deren kulturellen Pfaden. Entweder als Tagesausflug oder als 2-Tages-Veranstaltung. Abgerundet wird mit einem schönen Abendevent und einem gemütlichen Ausklang bei einem leckeren Drink.


Darüber hinaus finden sich die einzelnen Teams zu gemeinsamen Events zusammen und genießen in ungezwungener Atmosphäre einen Abend beim Weintasting, Biergarten oder einem anderen Ausflug.


Und natürlich ist, bei unserer Lage direkt an der Theresienwiese, ein Wiesnbesuch über die Jahre zur liebgewonnenen Tradition geworden.

Anbindung ÖPNV und Auto

Anbindung ÖPNV und Auto

Im Sinne des ökologischen Fußabdruckes möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen. Wir unterstützen sie dabei, indem wir die Kosten steuerfrei erstatten.


Für alle, die den Pkw nutzen, haben wir ein Kontingent an Mitarbeiterparkplätzen in unserem Gebäude. Für alle, die mit einem Elektrofahrzeug unterwegs sind, gibt es direkt vor dem Bürogebäude mehrere Elektrotankstellen.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterrabatte

Freuen Sie sich auf attraktive Topkonditionen für Ihre nächste Shoppingtour. Unsere Kooperation mit Corporate Benefits macht es möglich!


Über die Corporate Benefits-App können Sie die Produkte und Dienstleistungen von namhaften Marken und Herstellern zu dauerhaft niedrigen Konditionen entdecken. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Nutzung der App selbstverständlich kostenfrei und es entsteht auch kein geldwerter Vorteil.

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